Mappa dei
valori
I nostri impegni verso di noi, le nostre persone e i contesti in cui operiamo. In AgriEuro crediamo che i comportamenti quotidiani sono distintivi del modo di vivere e lavorare nella nostra organizzazione. Per questo, la nostra cultura aziendale si fonda su valori chiari e condivisi.
Mappa dei
valori
I nostri impegni verso di noi, le nostre persone e i contesti in cui operiamo. In AgriEuro crediamo che i comportamenti quotidiani sono distintivi del modo di vivere e lavorare nella nostra organizzazione. Per questo, la nostra cultura aziendale si fonda su valori chiari e condivisi.
RISPETTO
La capacità di guardarsi indietro, far tesoro di quel momento in cui il dubbio, la ricerca e la riflessione ci rendono consapevoli degli effetti che i nostri gesti e le nostre scelte generano sugli altri e ci spingono a migliorare la qualità delle relazioni.Collaborare e confrontarsi
- Collaborare e fare networking
- Costruire e mantenere relazioni
- Gestire il conflitto
- Comunicare efficacemente
Fare gioco di squadra
- Lavorare in squadra
- Ascoltare e condividere
- Negoziare
- Riconoscere il contributo degli altri
RESPONSABILITA’
L’attitudine a rispondere delle nostre azioni, nonché la precisa volontà di mantenere le nostre promesse, di farci carico in modo consapevole di ciò che ci viene delegato.Fornire soluzioni
- Analizzare e raccogliere inormazioni
- Problem Solving
- Sintetizzare
- Prendere rischi calcolati
Portare risultati
- Prendere l’iniziativa
- Prendere decisioni
- Portare a compimento
- Pianificare e organizzare
PASSIONE
Il desiderio che attraversa tutti i nostri gesti e le nostre decisioni quotidiane, ci guida uniti verso il raggiungimento di sfide importanti e coraggiose e ci fa mettere in discussione per migliorarci giorno dopo giorno.Amare le sfide del business
- Pensiero strategico
- Consapevolezza economica e finanziaria
- Promuovere il cambiamento
- Consapevolezza organizzativa
Non accontentarsi mai
- Essere curiosi e innovativi
- Supportare la crescita delle competenze interne
- Miglioramento continuo
CURA
Lo sguardo attento che poniamo sulle nostre, ed altrui, azioni e sugli impatti che hanno sugli altri: colleghi, clienti, fornitori. La cura per noi è fatta di azioni, gesti, ascolto e supporto soprattutto nei momenti più complessi e faticosi.Coltivare la motivazione
- Resilienza e tolleranza allo stress
- Dimostrare fiducia in sé stessi
- Imparare dagli errori del passato
- Gestire la propria crescita
Accompagnare la crescita
- Ispirare e motivare le persone
- Pianificare e definire obiettivi
- Delegare e dare feedback
- Team Management
Mettere il cliente al centro
- Dare priorità alla qualità
- Mettere il cliente al primo posto
- Esprimere uno stile commerciale
- Conoscere il mercato
Per ESSERE migliori, FARE bene e CRESCERE insieme
- – Collaborare e confrontarsi
- – Fare gioco di squadra
- – Fornire soluzioni
- – Portare risultati
- – Amare le sfide del business
- – Non accontentarsi mai
- – Coltivare la motivazione
- – Accompagnare la crescita
- – Mettere il cliente al centro
- – Collaborare e confrontarsi
- – Fare gioco di squadra
- – Fornire soluzioni
- – Portare risultati
- – Amare le sfide del business
- – Non accontentarsi mai
- – Coltivare la motivazione
- – Accompagnare la crescita
- – Mettere il cliente al centro
Questo documento contiene gli elementi su cui si basa il Modello delle Competenze AgriEuro: una bussola per orientare i comportamenti delle persone che lavorano in azienda, a prescindere dal ruolo che si ricopre e dal livello di responsabilità assegnato. Il modello vuole rendere AgriEuro un luogo dove anche i comportamenti quotidiani siano distintivi del modo di vivere e lavorare della nostra organizzazione.
Per ESSERE migliori, FARE bene e CRESCERE insieme
- – Collaborare e confrontarsi
- – Fare gioco di squadra
- – Fornire soluzioni
- – Portare risultati
- – Amare le sfide del business
- – Non accontentarsi mai
- – Coltivare la motivazione
- – Accompagnare la crescita
- – Mettere il cliente al centro
Questo documento contiene gli elementi su cui si basa il Modello delle Competenze AgriEuro: una bussola per orientare i comportamenti delle persone che lavorano in azienda, a prescindere dal ruolo che si ricopre e dal livello di responsabilità assegnato. Il modello vuole rendere AgriEuro un luogo dove anche i comportamenti quotidiani siano distintivi del modo di vivere e lavorare della nostra organizzazione.