Mission della posizione

La figura opererà a diretto contatto con la proprietà e avrà un ruolo di taglio organizzativo nella gestione delle attività HR.

Principali responsabilità ed aree di competenza:

• inserimento e aggiornamento delle offerte di lavoro sui principali siti di reclutamento
• gestione e selezione dei curriculum
• gestione colloqui e prima selezione
• gestione delgi aspetti amministrativi e contrattuali
• monitoraggio costante delle esigenze con i responsabili delle altre funzioni aziendali
• gestione delle risorse umane (assunzioni, percorsi formativi, cessazioni)
• supervisione nella gestione delle presenze e assenze
• gestione programmi di orientamento e formazione
• gestione rapporti con gli organi di rappresentanza sindacale

Esperienza pregressa e caratteristiche personali:

• laurea in ambito economico, giuridico o umanistico
• buona conoscenza della normativa e della contrattualistica del lavoro
• buone doti di pianificazione e organizzazione del lavoro in autonomia
• buona conoscenza della lingua inglese
• sviluppate capacità relazionali, di leadership e di negoziazione

Disponibilità richiesta: Full Time

Sede di lavoro: Spoleto

Costituisce requisito preferenziale ma non esclusivo la residenza in Umbria (Spoleto, Foligno, Trevi, Perugia, Terni, Castel Ritaldi, Campello, Montefalco, Spello, Bevagna, Giano, Assisi, Bastia etc…)