Recruiting Specialist
La figura parteciperà alla crescita dell'Azienda, attraverso processi e sistemi che valorizzino il capitale umano interno, migliorino la percezione ed il posizionamento del gruppo verso l’esterno e contribuiscano alla realizzazione di un ambiente di lavoro sano e motivante.
A diretto rapporto con la direzione, l’HR Specialist sarà responsabile operativo delle seguenti mansioni:
- Sourcing: definizione e sviluppo delle strategie di approvvigionamento, attraverso l’identificazione e l’attivazione di tutti i possibili canali di recruitment tradizionali, online e offline, e di networking sul territorio (locale, nazionale e internazionale)
- Employer Branding: assicurare una costante e aggiornata presenza del Gruppo sui principali luoghi di networking professionale (online e on-site) e accademico (job fair, career day)
- Workforce Planning: analisi dei fabbisogni interni, attraverso un costante contatto con i manager di linea e il proprio responsabile, e supporto alla redazione delle Job Description
- Ricerca: gestione e monitoraggio dell’intero processo di attrazione e ricerca candidati (pubblicazione annunci, attivazione sistemi di ricerca interni, ricerca e contatto diretto verso l’esterno)
- Selezione: supervisione e coordinamento del processo d'intervista e selezione dei candidati: dallo screening dei CV, al contatto telefonico, prima intervista e presentazione delle candidature al manager di riferimento, gestione dei feedback
- Database: alimentazione, sviluppo e gestione del database di CV interno
- Assunzione: partecipazione alle fasi di offerta, predisposizione dei contratti di assunzione e relative comunicazioni agli enti competenti
- KPI: creazione di metriche e reportistica interne per il monitoraggio dei tempi e della qualità dell’intero processo di ricerca e selezione
- Onboarding e Training: on-boarding e induction dei neo-assunti. Rendicontazione e monitoraggio della formazione interna ed esterna degli apprendisti e dei tirocinanti
- Payroll: elaborazione delle buste paga
Requisiti:
- esperienza di 2-3 anni in ruoli analoghi in HR contesti strutturati
- laurea in discipline umanistiche, scienze sociali, economia
- ottima conoscenza della lingua inglese
Attitudini e competenze:
- continua ricerca dell’eccellenza, della qualità e dell’efficienza
- problem solving agile, attraverso creatività e scambio continuo
- entusiasmo e passione per le persone e per le relazioni
Titolo di studio: Laurea Triennale o Magistrale
Disponibilità richiesta: Full Time
Sede di lavoro: Spoleto
Costituisce requisito preferenziale ma non esclusivo la residenza in Umbria (Spoleto, Foligno, Trevi, Perugia, Terni, Castel Ritaldi, Campello, Montefalco, Spello, Bevagna, Giano, Assisi, Bastia etc…)
Per candidarti a questa posizione invia una mail a risorse@agrieuro.com allegando il tuo Curriculum Vitae.
