Recruiting Specialist

La figura parteciperà alla crescita dell'Azienda, attraverso processi e sistemi che valorizzino il capitale umano interno, migliorino la percezione ed il posizionamento del gruppo verso l’esterno e contribuiscano alla realizzazione di un ambiente di lavoro sano e motivante.

 

A diretto rapporto con la direzione, l’HR Specialist sarà responsabile operativo delle seguenti mansioni:

  • Sourcing: definizione e sviluppo delle strategie di approvvigionamento, attraverso l’identificazione e l’attivazione di tutti i possibili canali di recruitment tradizionali, online e offline, e di networking sul territorio (locale, nazionale e internazionale)
  • Employer Branding: assicurare una costante e aggiornata presenza del Gruppo sui principali luoghi di networking professionale (online e on-site) e accademico (job fair, career day)
  • Workforce Planning: analisi dei fabbisogni interni, attraverso un costante contatto con i manager di linea e il proprio responsabile, e supporto alla redazione delle Job Description
  • Ricerca: gestione e monitoraggio dell’intero processo di attrazione e ricerca candidati (pubblicazione annunci, attivazione sistemi di ricerca interni, ricerca e contatto diretto verso l’esterno)
  • Selezione: supervisione e coordinamento del processo d'intervista e selezione dei candidati: dallo screening dei CV, al contatto telefonico, prima intervista e presentazione delle candidature al manager di riferimento, gestione dei feedback
  • Database: alimentazione, sviluppo e gestione del database di CV interno
  • Assunzione: partecipazione alle fasi di offerta, predisposizione dei contratti di assunzione e relative comunicazioni agli enti competenti
  • KPI: creazione di metriche e reportistica interne per il monitoraggio dei tempi e della qualità dell’intero processo di ricerca e selezione
  • Onboarding e Training: on-boarding e induction dei neo-assunti. Rendicontazione e monitoraggio della formazione interna ed esterna degli apprendisti e dei tirocinanti
  • Payroll: elaborazione delle buste paga

 

Requisiti:

  • esperienza di 2-3 anni in ruoli analoghi in HR contesti strutturati
  • laurea in discipline umanistiche, scienze sociali, economia
  • ottima conoscenza della lingua inglese

 

Attitudini e competenze:

  • continua ricerca dell’eccellenza, della qualità e dell’efficienza
  • problem solving agile, attraverso creatività e scambio continuo
  • entusiasmo e passione per le persone e per le relazioni

 

Titolo di studio: Laurea Triennale o Magistrale

Disponibilità richiesta: Full Time

Sede di lavoro: Spoleto

 

Costituisce requisito preferenziale ma non esclusivo la residenza in Umbria (Spoleto, Foligno, Trevi, Perugia, Terni, Castel Ritaldi, Campello, Montefalco, Spello, Bevagna, Giano, Assisi, Bastia etc…)

 

Per candidarti a questa posizione invia una mail a risorse@agrieuro.com allegando il tuo Curriculum Vitae.

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