Addetto/a risorse umane junior

Tutti gli uffici: Risorse Umane
Stato posizione: Aperta

Addetto/a Risorse umane junior

Addetto/a Risorse umane junior

La risorsa verrà inserita all’interno dell’ufficio HR per rinforzare l’organico e permettere lo svolgimento di tutte le sue attività.

Attività principali

  • Gestire le attività di recruiting, ottimizzando l’uso dei vari canali in linea con le strategie e le politiche aziendali.
  • Supportare l’HR Manager nelle pratiche di Talent Acquisition e Employer Branding;
  • Promuovere il brand aziendale in collaborazione con HR e il Responsabile Comunicazione, rispecchiando i valori e le best practices dell’azienda.
  • Analizzare e migliorare i processi di reclutamento, visibilità del brand e tempi di assunzione.
  • Sviluppare e curare le relazioni con il mondo accademico (scuole e università).
  • Assistere l’HR Manager nelle attività amministrative riguardanti il personale attuale e futuro.

Competenze tecniche

  • Esperienza di almeno due anni in processi di selezione del personale.
  • Conoscenza base della normativa e del mercato del lavoro (Ccnl commercio, tirocini, somministrazione, contratti, ecc.).
  • Conoscenza delle migliori pratiche di reclutamento e delle tecnologie correlate.
  • Laurea in ambito umanistico o giuridico.
  • Buona conoscenza digitale e di tutti gli strumenti Office 365.

Competenze personali

  • Capacità organizzative e di autonomia
  •  Problem solving,
  • ottime capacità relazionali e di comunicazione
  • Spirito di iniziativa
  •  Flessibilità, disponibilità  e orientamento agli obiettivi.

Offerta

  • Il pacchetto retributivo ed il relativo inquadramento saranno commisurati al grado di expertise acquisita
  • Opportunità di crescita professionale all’interno di un’azienda leader nel settore e-commerce
  • Formazione e affiancamento
  • Mensa interna

Disponibilità richiesta

  • Full Time
  • È richiesta residenza in Umbria

Sede di lavoro

Spoleto

Perchè lavorare con noi

Questa è una fantastica opportunità per contribuire alla crescita di AgriEuro, che ha fatto della qualità e dell’innovazione la propria filosofia. AgriEuro si impegna a costruire un ambiente lavorativo eterogeneo. Noi crediamo che la diversità in tutte le sue forme – genere, età, nazionalità, cultura, religione e orientamento sessuale – arricchisca il luogo di lavoro. Offre alle persone l’opportunità di esprimere il proprio talento, sia individualmente sia collettivamente, e promuove la nostra capacità di adattarci a un mondo in continuo cambiamento. Come Datore di Lavoro che rispetta le Pari Opportunità, noi accogliamo e prendiamo in considerazione le domande di tutti i candidati qualificati, indipendentemente dalla loro provenienza (L. 903/77). I dati saranno trattati e conservati esclusivamente per finalità di selezione presenti e future, garantendo i diritti di cui agli artt. 7 e 13 del D. Lgs 196/2003 sulla tutela della privacy e al Regolamento UE 2016/679 (GDPR).

Attività principali

  • Gestire le attività di recruiting, ottimizzando l’uso dei vari canali in linea con le strategie e le politiche aziendali.
  • Supportare l’HR Manager nelle pratiche di Talent Acquisition e Employer Branding;
  • Promuovere il brand aziendale in collaborazione con HR e il Responsabile Comunicazione, rispecchiando i valori e le best practices dell’azienda.
  • Analizzare e migliorare i processi di reclutamento, visibilità del brand e tempi di assunzione.
  • Sviluppare e curare le relazioni con il mondo accademico (scuole e università).
  • Assistere l’HR Manager nelle attività amministrative riguardanti il personale attuale e futuro.

Competenze tecniche

  • Esperienza di almeno due anni in processi di selezione del personale.
  • Conoscenza base della normativa e del mercato del lavoro (Ccnl commercio, tirocini, somministrazione, contratti, ecc.).
  • Conoscenza delle migliori pratiche di reclutamento e delle tecnologie correlate.
  • Laurea in ambito umanistico o giuridico.
  • Buona conoscenza digitale e di tutti gli strumenti Office 365.

Competenze personali

  • Capacità organizzative e di autonomia
  •  Problem solving,
  • ottime capacità relazionali e di comunicazione
  • Spirito di iniziativa
  •  Flessibilità, disponibilità  e orientamento agli obiettivi.

Offerta

  • Il pacchetto retributivo ed il relativo inquadramento saranno commisurati al grado di expertise acquisita
  • Opportunità di crescita professionale all’interno di un’azienda leader nel settore e-commerce
  • Formazione e affiancamento
  • Mensa interna

Disponibilità richiesta

  • Full Time
  • È richiesta residenza in Umbria

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Perchè lavorare con noi

Questa è una fantastica opportunità per contribuire alla crescita di AgriEuro, che ha fatto della qualità e dell’innovazione la propria filosofia. AgriEuro si impegna a costruire un ambiente lavorativo eterogeneo. Noi crediamo che la diversità in tutte le sue forme – genere, età, nazionalità, cultura, religione e orientamento sessuale – arricchisca il luogo di lavoro. Offre alle persone l’opportunità di esprimere il proprio talento, sia individualmente sia collettivamente, e promuove la nostra capacità di adattarci a un mondo in continuo cambiamento. Come Datore di Lavoro che rispetta le Pari Opportunità, noi accogliamo e prendiamo in considerazione le domande di tutti i candidati qualificati, indipendentemente dalla loro provenienza (L. 903/77). I dati saranno trattati e conservati esclusivamente per finalità di selezione presenti e future, garantendo i diritti di cui agli artt. 7 e 13 del D. Lgs 196/2003 sulla tutela della privacy e al Regolamento UE 2016/679 (GDPR).

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